Мы, Члены Научно-исследовательского общества «История и психология древних народов Крыма»,

Исходя из преданности науке и миссии Общества,

Уважения к ценности и достоинству личности,

Стремления к социальной справедливости,

Открытости и ответственности перед обществом,

Сознавая себя частью мирового научного сообщества,

Стремясь к процветанию Общества и крымской науки в целом,

принимаем настоящий КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ.

 

СТАТЬЯ 1

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее – «Кодекс») является определение стандартов деятельности Научно-исследовательского общества «История и психология древних народов Крыма» (далее - «Общество») и поведения его Членов, направленных на повышение уровня научной работы, стабильности и эффективности работы Общества.

1.2. Задачами настоящего Кодекса являются:

• Закрепление Миссии и Корпоративных ценностей Общества.

• Обеспечение осознания Членами Общества персональной ответственности за качество выполнения взятых на себя обязанностей, своей роли в реализации Миссии Общества.

• Определение этических основ взаимоотношений между Членами Общества.

• Определение этических норм во взаимоотношениях с внешними по отношению к Обществу структурами (другими научно-исследовательскими организациями, государственными ведомствами, СМИ и т.д.); разграничение прав между Членами Общества.

1.3. Кодекс призван способствовать формированию здорового психологического климата в Обществе, повышению эффективности деятельности его Членов, росту престижа Общества в научном сообществе.

 СТАТЬЯ 2

СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

2.1. Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Украины, Устава Общества, общепризнанных нравственных и этических норм и принципов.

2.2. Настоящий Кодекс содержит общеобязательные правила поведения, распространяющиеся на всех Членов общества, независимо от их статуса в Обществе.

2.3. Каждое самостоятельное структурное подразделение Общества вправе детализировать во внутренних документах, согласованных с администрацией Общества, положения настоящего Кодекса применительно к сфере его деятельности.

2.4. Положения настоящего Кодекса изменяются и дополняются по решению Общего собрания Общества в соответствии с законодательством Украины, Уставом Общества, общепризнанными нравственными и этическими нормами и принципами.

2.5. Положения настоящего Кодекса обязательны для соблюдения всеми Членами Общества.

  СТАТЬЯ 3

МИССИЯ ОБЩЕСТВА

Общество  организовано для изучения и реконструкции ментальности древних народов Крыма, научного исследования древних целительских практик и тайных знаний, развития исторической психологии и этнопсихотерапии.

Членами общества являются ученые и исследователи в области истории, филологии психологии, исторической психологии, этнопсихологии, этнопсихиатрии, этнотерапии.

 

 СТАТЬЯ 4

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

4.1. Развитие знаний о ментальности древних народов Крыма и развитие этнопсихотерапии – наша главная ценность. Мы прилагаем все усилия для их развития.

4.2. относись к людям, занимающимся научной деятельностью с уважением, как к самому себе.

4.3. Принимай решения и неси ответственность:

 4.4. Работай в команде: ориентируйся на результат, для его достижения сотрудничай с другими;  будь открыт новым идеям; помогай другим.

 СТАТЬЯ 5

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ЧЛЕНОВ ОБЩЕСТВА

5.1. Член Общества независимо от уровня, вида и способа общения вежлив, доброжелателен, отзывчив.

5.2. Член Общества не осуществляет деятельность, нарушающую нравственные и правовые нормы.

5.3. Член Общества обязан подчиняться нормам толерантности и интернационализма по отношению ко всем членам общества.

5.4. Член Общества активно участвует в предотвращении любых противоправных действий со стороны Член Общества и иных третьих лиц в отношении государства и общества в целом.

 СТАТЬЯ 6

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ЧЛЕНОВ ОБЩЕСТВА ПО ОТНОШЕНИЮ К ОБЩЕСТВУ И СВОИМ КОЛЛЕГАМ

6.1. В обществе запрещены любые формы унижения достоинства людей. Основные принципы, которым руководствуются все его участники — взаимное уважение, справедливость и честность в отношениях между всеми Членами Общества. Не допускаются грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, совершение противоправных действий.

6.2. Члены Общества неукоснительно соблюдают внутрикорпоративную дисциплину.

6.3. В Обществе рекомендуется обращаться друг к другу на «Вы», по имени и отчеству. При общении Члены Общества не допускают по отношению друг к другу излишней фамильярности, громкой речи, ненормативной лексики. Недопустимо публичное выяснение отношений. Все претензии личного характера между Членами Общества должны обсуждаться вне стен Общества.

6.4. Член Общества обязан бережно относиться к символике Общества.

6.5. Член Общества обязан заботиться о сохранности материальных и нематериальных ценностей Общества.

6.6. Член Общества исключает любую деятельность, которая может нанести ущерб деловой репутации, иным нематериальным и материальным интересам Общества.

6.7. Член Общества обязан незамедлительно уведомлять Членов Правления Общества о планируемых, текущих или осуществленных действиях как внутри, так и вне Общества со стороны других Членов Общества и иных лиц, нарушающих общепризнанные принципы и нормы международного права, положения законодательства Украины, Устава общества, настоящего Кодекса или иных внутренних документов Общества.

6.8. Во время проведения семинаров, конференций, собраний и т.д. всех уровней категорически запрещены звонки по мобильному телефону. Член Общества обязан либо выключить телефон, либо перевести его в беззвучный режим. К выступающим докладчикам следует относиться с должным вниманием. Запрещено создавать помехи для их выступлений. Запрещено без крайней необходимости покидать зал заседания.

 СТАТЬЯ 7

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ЧЛЕНАМИ ОБЩЕСТВА

7.1. К Администрации Общества (далее – «Администрация») относятся Председатель, заместитель Председателя, Директора, руководители лабораторий и иных подразделений, заведующие секторами, бухгалтер, секретарь, юрист.

7.2. Взаимоотношения между Администрацией и Членами Общества на принципах долгосрочного взаимодействия, уважения и четкого исполнения взаимных обязательств. И Члены Общества, и Администрация обязаны соблюдать в своей деятельности все условия Устава общества, данного Кодекса и иных внутренних документов Общества.

7.3. При взаимодействии Администрации и Члена Общества по рабочим вопросам недопустимы попытки давления с любой стороны, а также выработка решений, не соответствующих принципам справедливости и интересам Общества.

7.4. При решении задач любого уровня поощряется инициатива Члена Общества, предложение идей по оптимизации деятельности или реализации научных планов и программ.

7.5. Администрация Общества гарантирует равные возможности самореализации Членов Общества.

7.6. Администрация рассматривает человеческий капитал как источник успешной деятельности. Учитываются личные интересы Членов Общества и их ценностные приоритеты, уделяется внимание развитию потенциала Члена Общества.

 СТАТЬЯ 8

ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ОБЩЕСТВА

8.1. Цель работы каждого Члена Общества — развитие знаний в области исторической психологии древних народов Крыма и этнопсихотерапии для общей пользы всего общества.

8.2. Работа в Обществе предполагает высокую результативность деятельности Членов общества, что способствует сохранению высоких темпов развития Общества.

8.3. Члены Общества действуют, в первую очередь, в интересах Общества, отдавая им приоритет по отношению к собственным интересам или выгодам.

8.4. Члены Общества могут открыто высказывать свое мнение и обращаться с заявлениями и предложениями к Администрации Общества и руководителям структурных подразделений по вопросам научной работы, организации внутренней жизни Общества.

8.5. Члены Общества не предпринимают действий, наносящих урон интересам Общества. Они пресекают любые попытки опорочить его честь и авторитет, никогда не используют информацию об Обществе и результатах проводимых в нем научных исследований в ущерб интересам и деловой репутации Общества, нравственных устоев и стабильности общества, а также в целях личной выгоды. Несоблюдение Членом Общества данных требований является грубейшим нарушением внутрикорпоративной дисциплины, принципов научной и общепринятой этики и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

8.6. Важным качеством считается готовность Члена Общества к изменениям и встрече с требованиями современности, а также ориентация на динамичность и творческое исполнение заданий. Это предполагает такие качества, как самостоятельность и предприимчивость.

 СТАТЬЯ 9.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ОБЩЕСТВА С ПАРТНЕРАМИ И ИНЫМИ ВНЕШНИМИ СТРУКТУРАМИ

9.1. В своей деятельности Общество сотрудничает с образовательными и научными учреждениями, общественными организациями, государственными и коммерческими структурами, а также СМИ. При взаимодействии с внешними структурами Общество выступает за открытые и честные взаимоотношения, придерживается высоких стандартов деловой этики.

В отношениях с внешними структурами Общество руководствуется следующими принципами:

•          ответственность и последовательность при исполнении своих обязательств;

•          следование этическим принципам;

•          достоверность предоставляемой информации;

•          открытость и информационная прозрачность;

•          поиск компромиссов в случае возникновения разногласий и споров.

9.2. Члены общества, выступающие от его имени, соблюдают нормы и правила делового поведения.

9.3. Общество выступает за открытые и честные взаимоотношения со средствами массовой информации, предоставляет им информацию о своей деятельности. При взаимодействии со средствами массовой информации Члены общества:

•          действуют в интересах Общества, укрепляют его имидж, не предпринимают действий, наносящих урон интересам Общества;

•          не допускают распространения недостоверной информации, сокрытия или искажения фактов.

9.4. Взаимоотношения с внешними структурами и СМИ осуществляет Председатель, а также, по его поручению, представители Администрации Общества. Члены Общества  и представители Администрации (кроме заместителя Председателя ), на взаимодействие с представителями внешних структур обязаны получить разрешение непосредственного руководителя.

9.5. Члены Общества не допускают разглашения информации, полученной в ходе выполнения своих обязанностей в Обществе, не используют за пределами Общества информацию, являющуюся его интеллектуальной собственностью.

 СТАТЬЯ 10

ПРИНЦИПЫ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ

10.1. Эффективное функционирование Общества предполагает исключение ситуаций, когда сфера ответственности Члена Общества допускает конфликт интересов. Сферы потенциальных конфликтов оперативно выявляются, причины конфликта сводятся к минимуму и ставятся под строгий контроль.

10.2. Разрешение конфликта производится таким образом, чтобы возможный ущерб от него для деятельности Общества был минимальным. Возникшая конфликтная ситуация разрешается в допустимо короткие сроки.

10.3. О возникновении конфликтной ситуации информируются стороны, обладающие возможностями для оперативного и эффективного её разрешения.

10.4. При разрешении конфликта соблюдаются принципы справедливости, честности и взаимоуважения.

10.5. При возникновении конфликтов с внешними структурами Члены Общества, в первую очередь, действуют в интересах Общества.

10.6. При возникновении конфликтной ситуации между подразделениями Общества, приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов Общества как организации в целом.

10.7. Ни одно из структурных подразделений (в том числе и Администрация Общества) не может пользоваться исключительным правом решить конфликтную ситуацию в свою пользу.

 СТАТЬЯ 11

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ ДАННОГО КОДЕКСА

11.1. Нарушение норм и правил настоящего Кодекса осуждается общественным мнением коллектива Общества. В случае серьезных нарушений их квалифицируют в соответствии с существующим Законодательством Украины.